网络营销SEO优化员工绩效考核方案

文章来源:优帮云SEO 2021-04-18

今天,奥马编辑来谈谈网络营销推广系统SEO培训的绩效考核。经过网络营销课程各个阶段的发展,编辑发现,很多企业主在支付员工绩效考核工资时无所适从。今天编辑主要从任务分解和性能算法两个方面进行讨论。

1、 任务分解

网络营销?员工绩效考核,首先要设定目标,确定岗位的具体任务。一般采用的方法较多,参考历史资料,采用逆向法进行分解。

例如,以传统企业为例,整个流程可以细分为:展示-点击-到达-对话-线索-访问-交易。各环节之间的转化率大致如下:企业网络营销关键词点击率为2%-5%,点击到到达的到达率为90%-95%,到达到对话的对话率为3%-5%,对话到线索的线索率为50%-90%,从线索到访问的访问率为20%-30%,从参观到成交的成交率为50%-70%。

通过逆向演绎的方法,确定了每个环节的具体任务。

2、 性能算法

SEO帖子的任务设定后,下面是具体的帖子性能算法公式。算法其实很简单,即实际性能=基本性能x任务完成率。

因此,刚才的性能公式需要稍作改进。实际业绩=基本业绩×任务完成率×支付系数。支付系数可根据情况设置。最简单的设置为:任务完成率低于85%,支付系数为0;任务完成率大于85%时,支付系数为1

经过这种改性后,SEM的性能与实验结果有了进一步的联系。任务完成率差的,直接扣减绩效。只有当任务基本完成后,才能获得相应的性能。

3、 总而言之

要了解绩效考核,其实我们只需要了解任务分解和绩效算法两点,就可以做到。任务分解是获取各部门的任务量,绩效算法不应忘记设置一个支付系数,当绩效不佳时,将扣除所有绩效。

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