企业中搜索引擎优化人才越来越少，那么产生这种结果的原因是什么呢？在我看来，有几个原因：
也有这种情况。在看到其他公司通过SEO取得了巨大的成绩之后，企业主开始意识到SEO的巨大作用，并对SEO给予了很高的期望。他们转而成立网络部门推广SEO，然后为了追求效果，他们不断要求推广各种关键词。他们根本不懂搜索引擎优化。即使对关键词进行排名，他们发现业务一如既往，我们也无法意识到SEO只是一种技术，而排名的目的只是为了帮助收入和转化率。然而，低粘度的客户和真正价值的客户进入搜索引擎后导致了很高的搜索引擎优化跳出率。
SEO优化人员水平参差不齐，企业很难找到精通SEO的人才
目前，还没有发布SEO排名标准。另外，国内很多从事SEO优化推广的人都是自己摸索，或是道听途说。没有统一的SEO培训体系。虽然SEO的关键词，SEO优化、SEO培训等，也有很多SEO优化网站、论坛、博客等，但就目前来看，就SEO的处理水平而言，真正的SEO高手不会指手画脚。整体而言，国内SEO水平还处于起步阶段。
搜索引擎优化通常是低收入或他们不愿意为别人工作
在很多人的传统理解中，SEO就是发链写文章，没有任何技术含量，所以待遇当然不能高，但只有精通SEO的才知道，SEO的本质是思考。诚然，SEO做的是文章的链条和内容，但即使没有经过专业的培训，没有专门的指导也无法操作，即使操作起来，效果也会与SEO不同。
如果你有一个好的搜索引擎优化程序，打破瓦片比做玉石要好
由于SEO待遇无法提高，SEO们都选择退休，隐居幕后，自办项目，找一些项目，优化排名，销售自己的产品或服务，收入明显高于为人打工，桶金已经淘出来了，还会有有很大的选择余地。
简而言之，当用户在所有“搜索引擎”、“视频网站”、“门户网站”、“新闻媒体”等平台上搜索某个关键字时，整个页面甚至几个页面都会被你控制。众所周知，搜索引擎的竞争排名主要是获取搜索引擎端的排名。行业的竞争源是同一个品类、同一个品牌，每个人都在花钱争夺某个关键词。在一些特殊的竞争性行业中，一次点击或显示一个关键词就要上百条。这是企业主必须面对的困难。当然，他们中的一些人已经获得了很多好处，但他们中的大多数人都处于底层。