在工作场所吃饭的碗不容易交给别人，这是大家的共识。我记得公司里有两个搜索引擎优化。他们给人不同的外在感受。一个是老江湖吹嘘如何逼迫盗贼发威，另一个是孜孜不倦、勤劳刻苦，可以用来形容他。在公司的项目中，第二个人的成绩显然比能自夸的人更引人注目，也更严肃。但老板不是每天都呆在办公室里。大多数时候，个人更受老板喜欢。个人总是在培训会上谈论这个案子，而另一个人总是保持沉默。
第二年增加工资，年增加1000元，第二年增加500元。许多人可能会抱怨老板不公平。其实，一开始大家都会觉得不公平，但与自己的工作相比，如果总体上没有差别，或者差别很小，那么一个沟通能力强、文字好的SEO肯定会让老板和整个办公室的气氛更加轻松，这都是软实力。后来的事实也证明，在推进SEO管理的道路上，能说的人一定要优于不能说的人，这也是SEO人员。工作几年后，专业技术能力趋于一致。在这个时候，一切都是关于其他综合实力。所以在SEO管理的道路上，你的工作不仅要大众化，而且要有差异化和排他性。你不能告诉别人。
经过五六年的搜索引擎优化，每个人的技术几乎是一样的。行政权力的问题必须终身坚持。你如何处理上司和下属的疑虑？记得读一段话，人生就像男人的第二个孩子一样可以长可以短，可以弯可以伸，人生可以幸福。你是激烈的还是低调的解决冲突？现在，20多岁的年轻人不能随便骂。他们会辞职的。没人当广钢司令官有什么用？你不能做10个人的工作。所以，当下属不高兴，老板脾气暴躁的时候，很难有弹性，但有时候有自己的一些棱角，即使你根本没有脾气。
有很多人在搜索引擎优化管理，但基层搜索引擎优化是可以的。管理岗位上有很多人靠吹牛来逼上位。但在这个**上，为了成就大事，总是要能够吹嘘和做事，为了可靠，总是要能够说和做事情。在这里，我们要讨论的是罐子的背面。这个罐子应该回来吗？如何支持是一项技术性工作。普通人学起来不容易。但有一件事你需要确定，老板希望你背着锅，而你的领导希望你背着锅，为了集体利益。这不仅是锻炼你的忍耐力，也是为你的未来做准备。